POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

SGI-GER-POL-006
REVISIÓN: 09
FECHA: 16-03-2022

CELICON Ingenieros S.A.C. realiza actividades de ejecución de proyectos de fabricación y montajes electromecánicos y construcción civil en el rubro minero e industrial y prestación de servicios de mantenimiento y pruebas especializadas en el sector mecánico y eléctrico; promoviendo y priorizando la calidad en nuestras actividades, seguridad de nuestros trabajadores, conservación del medio ambiente y satisfacción de nuestros clientes, a través de los siguientes compromisos:

  1. Proporcionar un lugar de trabajo seguro, sano y libre de daños potenciales, minimizando la ocurrencia de incidentes o enfermedades ocupacionales que puedan afectar a nuestros trabajadores.
  2. Cumplir los acuerdos adquiridos para la satisfacción de nuestros clientes.
  3. Colaborar con la protección del medio ambiente previniendo la contaminación de pudiera generarse en el desarrollo de nuestras actividades, fomentando el uso racional de recursos empleados y la gestión y reducción de los residuos generados.
  4. Definir y revisar periódicamente los objetivos y metas del Sistema Integrado de Gestión, asegurando de esta manera la mejora continua de nuestros procesos.
  5. Cumplir con la legislación vigente aplicable y otros requisitos reglamentarios que la organización suscriba.
  6. Promover la consulta y participación de los trabajadores y de sus representantes en el ámbito de la seguridad, salud, calidad y cuidado del medio ambiente.
  7. Determinar los riesgos y oportunidades aplicables a la organización y las acciones necesarias para afrontarlos, con el fin de aumentar los efectos deseables y prevenir los efectos no deseados.


POLITICA DE CALIDAD

SGI-CAL-POL-001
REVISIÓN: 01
FECHA: 16/03/2022

CELICON Ingenieros S.A.C., mantiene un compromiso constante y renovado para con la promoción de sus actividades, la satisfacción de nuestros clientes y la calidad de sus trabajos. La alta dirección se esfuerza por mantener un liderazgo activo para la mejora continua, con el fin de garantizar la plena confiabilidad en su organización y en las actividades que desarrollamos.

Nuestros Principales Compromisos son:

  • Lograr la satisfacción total de nuestros Clientes.
  • La prestación de nuestros servicios con la excelencia de calidad.
  • Considera al personal humano como su capital más importante, al que se cuida, promueve, y se le actualiza tecnológicamente. De allí el riguroso proceso de selección, capacitación y desarrollo.
  • El personal desarrolla, trabaja en equipo, innova y busca permanentemente la mejora continua del trabajo con calidad, que se refleja en hacer bien su labor, más allá de las obligaciones contractuales.
  • Nuestros procesos de Aseguramiento y Control de Calidad aseguran el cumplimiento de las obligaciones acordadas con los clientes en todas nuestras actividades.
  • La incorporación de profesionales a las actividades de CELICON Ingenieros S.A.C., se realiza bajo un riguroso proceso de evaluación y calificación, tanto por los requisitos técnicos de la especialidad, como por su identificación con los valores y políticas de la organización.
  • El desarrollo de sistemas informativos que dan soporte a nuestras actividades; permiten disponer de una información oportuna y confiable.
  • Garantiza las regulaciones vinculadas con las políticas del Medio Ambientales y de Seguridad en el desarrollo de nuestras actividades.


POLÍTICA SOBRE TABACO, DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO

SGI-GER-POL-002
REVISIÓN: 01
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. realiza actividades de ejecución de proyectos de fabricación y montajes electromecánicos y construcción civil en el rubro minero e industrial, y prestación de servicios de mantenimiento y pruebas especializadas en el sector mecánico y eléctrico; promoviendo y priorizando la protección de nuestros trabajadores.

CELICON INGENIEROS S.A.C. consciente de que el consumo de tabaco, de bebidas alcohólicas y/o de drogas es un alto riesgo en el desempeño del trabajo; asimismo constituye una amenaza para la salud de las personas, la seguridad y la productividad de la empresa, tiene establecida una política sobre tabaco, alcohol y drogas, con el objetivo de prevenir, mejorar y mantener la salud y el bienestar de sus colaboradores, con el fomento de estilos de vida saludables.

CELICON INGENIEROS S.A.C. asegurará de que todas las personas que laboran en la empresa reconozcan esta amenaza, difundiendo la información sobre el problema y sus consecuencias, siendo el objetivo de esta el prevenir y ayudar no el de sancionar, y por ello comunica que:

  1. No está permitido la posesión y el consumo de bebidas alcohólicas, ni el consumo de drogas de ningún tipo, durante la jornada laboral, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa, o en los campamentos respectivos. La jornada laboral depende de los regímenes de trabajo en cada proyecto o contrato (8 horas, 21x7, 14x7 u otro sistema atípico).
  2. No está permitido el consumo de tabaco dentro de las instalaciones de la empresa, en los vehículos o lugares cerrados durante la jornada laboral.
  3. Está prohibida la comercialización de alcohol y drogas en todos los centros de trabajo de la empresa, y se considera tolerancia cero el incumplimiento de esta prohibición.
  4. Es responsabilidad de cada persona asegurarse que mientras esté realizando su actividad laboral no se encuentra bajo los efectos del alcohol o de droga, que pueda influenciar negativamente en su conducta y el desarrollo de su actividad.
  5. La indebida utilización de medicamentos recetados, la posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, dentro de las instalaciones, u operación de vehículos, está estrictamente prohibido, y se considera tolerancia cero el incumplimiento de esta prohibición.
  6. Se prohíbe el consumo de medicamentos sin prescripción médica, ya que pueden alterar el funcionamiento psicomotor o producir alteraciones en la conciencia de la persona que los consuma.
  7. CELICON INGENIEROS S.A.C. podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o subcontratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos.
  8. Como es de conocimiento público, cualquier prueba realizada para establecer la presencia de drogas, arrojará resultado positivo en una persona que haya consumido algún producto derivado de la coca, en consecuencia, los trabajadores no deben consumir mate de coca, hoja de coca o similares durante el vínculo laboral, ya que, de someterse examen toxicológico de descarte, podrían arrojar positivos y la consecuente pérdida de la relación laboral.


POLÍTICA DE FATIGA O SOMNOLENCIA

SGI-GER-POL-003
REVISIÓN: 01
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. realiza actividades de ejecución de proyectos de fabricación y montajes electromecánicos y construcción civil en el rubro minero e industrial, y prestación de servicios de mantenimiento y pruebas especializadas en el sector mecánico y eléctrico; promoviendo y priorizando la protección de nuestros trabajadores.

CELICON INGENIEROS S.A.C. tiene establecida una política de Fatiga y Somnolencia, con el objetivo de prevenir potenciales incidentes, así como, mejorar y garantizar la seguridad y salud de sus colaboradores durante la realización de sus actividades. Para lo cual, el descanso apropiado y la concentración son vitales para la prevención de accidentes.

Para ello establecemos los siguientes compromisos:

  1. Facilitar tiempos adecuados de descanso para los conductores de vehículos de transporte de personal.
  2. Brindar los recursos necesarios para que nuestros colaboradores trabajen con seguridad, actuando siempre bajo la cultura de prevención y/o manejo defensivo.
  3. Promover un clima laboral de confianza y una comunicación efectiva entre los conductores y colaboradores que incentive el trabajo seguro, tratando los temas referentes a fatiga o somnolencia.
  4. Capacitar/sensibilizar a nuestros conductores y colaboradores en la prevención de la fatiga y la somnolencia durante el desempeño de sus actividades.

Es responsabilidad de los conductores y colaboradores:

  1. Informar al supervisor y/o jefe inmediato si no se encuentra en buen estado físico y/o mental para trabajar.
  2. Es una obligación presentarse al puesto de trabajo en las condiciones adecuadas de descanso y sueño.
  3. Participar en la capacitación de toma de conciencia sobre la fatiga.
  4. Reportar los incidentes asociados a la fatiga.

Es responsabilidad del supervisor y/o ingeniero residente:

  1. Evaluar las condiciones físicas y mentales de los conductores y/o trabajadores y asumir la responsabilidad de cualquier eventualidad que impliquen un riesgo a la salud y seguridad de los colaboradores.
  2. Aprobar las extensiones de horario de trabajo garantizando el descanso semanal.


POLÍTICA DE DERECHO A DECIR NO

SGI-GER-POL-004
REVISIÓN: 01
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. realiza actividades de ejecución de proyectos de fabricación y montajes electromecánicos y construcción civil en el rubro minero e industrial, y prestación de servicios de mantenimiento y pruebas especializadas en el sector mecánico y eléctrico; promoviendo y priorizando la protección de nuestros trabajadores.

CELICON INGENIEROS S.A.C. tiene establecida una política de DERECHO A DECIR NO, con el objetivo de proteger la vida y salud de sus trabajadores. Se otorga a todo el personal el derecho y la obligación de No iniciar una actividad que considera insegura, o paralizar una tarea que se viene ejecutando en condiciones inseguras, por lo cual darán cumplimiento a las siguientes consideraciones:

  1. Si se observa actos y/o condiciones inseguras se debe paralizar la actividad, y comunicar inmediatamente al supervisor directo para que se tomen las acciones correctivas para evitar potenciales incidentes y su repetición, de esta manera se cuida la vida del trabajador y sus compañeros. Se debe tomar una posición de indignación frente a la presencia de actos y/o condiciones inseguras.
  2. Aplica el derecho a decir NO, sino se tiene las condiciones y los medios necesarios para realizar una actividad de forma segura. La seguridad prioriza al avance donde se presente conflictos con el área de Construcción o Mantenimiento.
  3. Los supervisores deben promover y respetar cuando un trabajador hace uso del derecho a decir NO.
  4. Los supervisores deben asegurar las medidas preventivas necesarias para el control de riesgos antes de iniciar las actividades y comunicarlo a los trabajadores.


POLÍTICA DE USO RESPONSABLE DE CELULAR EN EL TRABAJO

SGI-GER-POL-005
REVISIÓN: 01
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. realiza actividades de ejecución de proyectos de fabricación y montajes electromecánicos y construcción civil en el rubro minero e industrial, y prestación de servicios de mantenimiento y pruebas especializadas en el sector mecánico y eléctrico; promoviendo y priorizando la protección de nuestros trabajadores.

CELICON INGENIEROS S.A.C tiene establecida una política del uso responsable de celular en el trabajo, con el objetivo de prevenir, mejorar y mantener la seguridad de los conductores y de los trabajadores, por lo cual se dará cumplimiento a los siguientes lineamientos:

  1. Está prohibido para el conductor y operador, el uso de celulares, dispositivos de manos libres, asistentes digitales personales, dispositivos de mano, tabletas, dispositivos de mensajes de texto, audífonos y otros dispositivos electrónicos móviles, cuando el vehículo, maquinaría o equipo esté en movimiento.
  2. Si es necesario realizar una llamada desde celular, por el conductor/operador, en cualquier momento mientras se está conduciendo, deberá orillarse a un costado de la vía para utilizar el equipo móvil o entregar el móvil a su compañera(o).
  3. Está prohibido usar el celular por el trabajador, cuando se realiza una actividad de trabajo crítico, tales como: trabajos en altura, trabajos en excavaciones, trabajos en caliente, trabajos en espacios confinados, trabajos de izajes, trabajos cerca de circuitos energizados entre otros.
  4. Participar en las capacitaciones sobre el uso adecuado y responsable del celular mientras se conduce y cuando se realiza actividades en el trabajo.
  5. Esta prohibido el uso de los teléfonos móviles para realizar llamadas personales durante el desarrollo de las tareas asignadas, salvo en casos de emergencia.
  6. Todo el personal tiene la responsabilidad de reportar los actos con respecto al uso no responsable del teléfono celular en el trabajo.


POLÍTICA DE DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS

SGI-GER-POL-006
REVISIÓN: 01
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. realiza actividades de ejecución de proyectos de fabricación y montajes electromecánicos y construcción civil en el rubro minero e industrial, y prestación de servicios de mantenimiento y pruebas especializadas en el sector mecánico y eléctrico; promoviendo y priorizando la protección de nuestros trabajadores.

CELICON INGENIEROS S.A.C. promueve la protección de los derechos humanos por lo que tiene por objetivo establecer lineamientos para evitar incidentes en contra de estos, asegurando que todas las personas que laboran en la empresa sean parte de este esfuerzo ayudando a prevenir y ayudar en el cumplimiento de la misma, y por ello comunica que:

  1. Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso.
  2. Ser responsable del trato justo en el lugar de trabajo, sin ningún tipo de discriminación o que menoscaben la dignidad de las personas, basándose en el respeto mutuo sin ninguna distinción por razón de su edad, género, estado civil, nacionalidad, religión, discapacidad, raza o etnia, o cualquier otra circunstancia personal.
  3. Fomentar que los proveedores, subcontratistas y clientes con los que interactúe muestren igualmente un estricto respeto a los Derechos Humanos en todos los proyectos y locales de la empresa.
  4. Respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva.
  5. Identificar, con la debida prontitud, posibles situaciones de riesgo de vulneración de los Derechos Humanos y exposición a abusos cometidos por personal de la empresa, proveedores y/o clientes; para ser informados al área de Recursos Humanos y establecer mecanismos para prevenir y mitigar dichos riesgos asegurando el bienestar de nuestros colaboradores.
  6. Ante alguna disconformidad esta será atendida por el superior inmediato, o a través del sistema de buzón de sugerencias.
  7. Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.
  8. Mantener condiciones de trabajo dignas, con remuneraciones adecuadas, e igualdad de trato evitando que se trate a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no estén relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes al trabajo.
  9. Es responsabilidad del personal encargado de un área investigar y abordar de manera inmediata los incidentes que se puedan desarrollar.


POLÍTICA DE PREVENCION DE LA CORRUPCION

SGI-GER-POL-007
REVISIÓN: 0
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. está comprometido con la prevención de cualquier forma de delito como corrupción, tráfico de influencias, lavado de activos, financiamiento del terrorismo entre otros, que se puedan realizar durante la ejecución de nuestras actividades diarias, ya sea de manera privada o en relación con el Estado, alineándonos al cumplimiento de la normativa nacional vigente, y a lo especificado por la presente política y demás documentación perteneciente a nuestro Sistema de Gestión. Por ello comunica que:

  1. Es responsabilidad de todos nuestros trabajadores rechazar cualquier conducta que atente contra la normativa nacional vigente y que sea no deseable por estar plasmada en la documentación interna de la Empresa y/o por las mejores prácticas a nivel nacional. Esto incluye a proveedores y clientes de la Empresa.
  2. Está prohibido realizar pagos, promesas o recompensas, directas o indirectas, en dinero o especie a Socios Estratégicos, funcionarios públicos o familiares de estos, con la finalidad de influir indebidamente en la toma de decisiones, generar o mantener un negocio u obtener beneficios indebidos.
  3. Se encuentra prohibido tomar ventaja de nuestra posición en la Empresa para beneficiarnos personalmente y/o beneficiar a terceros en cualquier actuación, contrato, operación o gestión que involucre a la Empresa.
  4. Está prohibido ofrecer a un Funcionario Público un pago a cambio de acelerar un proceso que tenga a cargo.
  5. Se encuentra prohibido disfrazar u ocultar el origen ilícito de dinero, bienes, efectos o ganancias mediante la realización de varias operaciones, por una o más personas, sean naturales o jurídicas.
  6. En la Empresa se encuentran prohibidas todas las actividades de provisión, aporte o recolección de fondos, recursos financieros o económicos o servicios financieros para cometer cualquier delito.
  7. Se encuentra prohibida la asistencia económica, aún si esta es o no en efectivo, el uso de fondos, propiedades u otros recursos de la Empresa, en campañas electorales, a favor de un candidato o funcionario de una oficina pública o partido político.


POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

SGI-GER-POL-008
REVISIÓN: 0
FECHA: 01/04/2022

CELICON INGENIEROS S.A.C. promueve la responsabilidad social en sus colaboradores, minimizando los impactos adversos en la zona de influencia de nuestras actividades y apoyando el desarrollo de las comunidades locales, asegurando que todas las personas que laboran en la empresa sean parte de este esfuerzo ayudando en el cumplimiento de la misma, y por ello comunica que:

  1. Realizar nuestras actividades en la zona de influencia dentro del marco de calidad, seguridad y respeto al ambiente, en conformidad con todas las leyes y normas ambientales aplicables.
  2. Gestionar de forma segura y efectiva los residuos generados por nuestras actividades. Esto incluye a empresas subcontratadas.
  3. Promover el desarrollo de los diversos sectores de la comunidad en la zona de influencia a través de actividades tales como: contratación de mano de obra no calificada y contratación de servicios locales.
  4. Respetar a las personas que forman parte de la comunidad local, evitando el surgimiento de conflictos.